Consolidar
La organización de línea (la dirección y el liderazgo de primera línea) es el factor más influyente en la configuración del comportamiento seguro en el lugar de trabajo Los empleados actúan de forma autónoma y toman sus propias decisiones, pero estas están fuertemente condicionadas por las acciones y el comportamiento de la organización de línea. Por ello, el comportamiento inseguro de los empleados no puede analizarse de forma aislada del comportamiento de la dirección y del liderazgo de primera línea.
Medición de referencia
El control empieza por comprender qué impulsa a las personas. Nuestra encuesta puede utilizarse como medición de referencia para obtener una visión clara de dónde, cuándo y por qué existe el riesgo de perder el control dentro de la organización.
Paso 1: Transferencia de conocimientos
La transferencia de conocimientos es facilitada por Brain Based Safety para dos grupos:
- Alta dirección
- Formadores internos que son preparados para convertirse en expertos BBS (train-the-expert)
Paso 2: Difusión del conocimiento
Realizada por expertos certificados de Brain Based Safety mediante:
- Formación
- Coaching
- Servicios de asesoramiento
Los grupos destinatarios son la dirección intermedia y los responsables de primera línea. Estos utilizan materiales didácticos que se facilitan mediante una licencia proporcionada por Brain Based Safety B.V.
Paso 3: Aplicación del conocimiento
Las sesiones Toolbox son una forma estructurada de transferir la teoría y las competencias asociadas a los empleados.